您好 想咨询一下 镇江的一家公司在上蔡开了一个工作室 招聘我入职 入职时与招聘我的个人签订了劳动合同过渡协议 于2025年12月17日签订 计划26年1月1日正式参加工作 3月1日注册上蔡部门公司签订正式劳动合同 薪资是前3个月7000 第四个月开始10000 如果因公司原因导致乙方离职 赔偿14000 目前实际情况是前4个月7000 第五个月开始10000 以上蔡部门负责人的微信发的 并且公司是2026年6月初公司刚注册上蔡分公司 还以微信方式告知我们不签定合同 不缴纳社保 社保27年以现金形式补贴26年社保 只有口头承诺不愿意签订合同 我能否主张个人协议中14000的赔偿 以及第四个月少发的3000工资 还有2-6月份未签合同的双倍工资差额 和被迫解除劳动合同的一次性经济补偿金n 我这里有合同的照片以及收集的一些与镇江公司老板 法人等公司内部人员对接工作的聊天记录 排期表 公司寄件快递等证据。
律师在线解答：
您好，这位咨询人，感谢您的咨询，我是专业处理劳动争议的律师，接下来由我解答您的上述疑问，希望能帮助到您。
根据您的描述，该公司存在多出违法行为，能主张的权利不止1.4万元，我拆分一下说清楚。
1）1.4万元赔偿可以主张（这是应得的）
《劳动合同过渡协议》约定了“因公司原因导致乙方离职赔偿1.4万元”，这个条款属于违约金的性质。
现在公司不签正式劳动合同，不缴纳社保，明显是公司方存在过错，您可以以此为由被迫离职，触发这条可以主张权益。
但是要注意，法院和仲裁委可能会以“违约金”过高酌情调低，所以别指望这一条，其他几项加起来更稳妥一点。
2）第四个月少发的3000元可以要。
微信里蔡姓负责人明确说了“前4个月7000元、第5个月10000”，这是双方实际履行的薪资标准。
第四个月实际只发了7000元，就是未足额支付劳动报酬，可以索要回来。
3）2到6月份未签劳动合同的双倍工资差额，是最大的一笔钱
过渡协议不算正式劳动合同，公司6月份才注册上蔡分公司，而且明确说“不签劳动合同”，那从入职的第2个月起（也就是2026年2月1日起）到6月，满打满算5个月，你能主张这期间的双倍工资差额，按10000元月薪算，这就是5万，这可比1.4万多很多，这一部分要力争的。
4）被迫离职的经济补偿金（N）
公司方不签劳动合同、不缴纳社保、少发工资，属于《劳动合同法》第38条的被迫解除情形。你法书面通知解除劳动合同，可以主张半个月工资的经济补偿金（工作不满6个月算0.5个月）。
最后给您的建议：
1，千万别口头提出离职。
2，整理证据做备份，把手上的合同照片、微信薪资约定聊天记录、不签合同不缴纳社保的聊天记录等，写一份《被迫解除劳动合同通知书》，用快递（EMS）邮寄到上蔡分公司和镇江总公司，明确写清楚是因公司方不签合同、不缴纳社保以及少发工资被迫离职，要求公司方支付各项费用。
3，邮寄完之后就可以去上蔡的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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