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公司不签合同不缴社保还少发工资，我能否主张过渡协议里的14000赔偿和双倍工资？
您好 想咨询一下 镇江的一家公司在上蔡开了一个工作室 招聘我入职 入职时与招聘我的个人签订了劳动合同过渡协议 于2025年12月17日签订 计划26年1月1日正式参加工作 3月1日注册上蔡部门公司签订正式劳动合同 薪资是前3个月7000 第四个月开始10000 如果因公司原因导致乙方离职 赔偿14000 目前实际情况是前4个月7000 第五个月开始10000 以上蔡部门负责人的微信发的 并且公司是2026年6月初公司刚注册上蔡分公司 还以微信方式告知我们不签定合同 不缴纳社保 社保27年以现金形…
